Cadres et ETAM :
chacun son régime.
Dans une société Syntec, la plupart des règles changent selon le statut. Voici les différences qui comptent, et les erreurs que nous voyons le plus souvent.
ETAM et cadres, les différences
| ETAM | Cadres | |
|---|---|---|
| Prévoyance de branche | 0,85 % tranche 1, 1,10 % tranche 2, au moins 50 % employeur | Au moins 1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur, et 1,10 % tranche 2 |
| Capital décès minimum | 200 % du plafond annuel | 300 % du plafond annuel |
| Maintien de salaire | 1 mois à 100 % + 2 mois à 80 % (1 à 5 ans), 2 mois à 100 % + 1 mois à 80 % (5 ans et plus) | 3 mois à 100 % (dès 1 an) |
| Mutuelle | Même obligation, au moins 50 % employeur ; garanties différentes possibles par catégorie objective | |
Trois oublis qui coûtent cher
Le premier cadre
Embauché sans contrat cadre : en cas de décès, l'employeur doit lui-même trois plafonds annuels, soit 144 180 € en 2026.
La promotion
Un ETAM promu cadre reste sur le contrat ETAM : sa couverture et vos cotisations ne sont plus conformes.
Les nouveaux taux
Un contrat non mis à jour au 1er juillet 2026 : capital décès et cotisations en dessous du minimum de branche.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Tech & Conseil est la marque Syntec du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Un salarié au forfait jours est-il forcément cadre ?
Non. C'est sa classification dans la grille Syntec qui détermine son statut et donc son régime de prévoyance, pas seulement son temps de travail. Nous partons de vos bulletins de paie.
Peut-on avoir des garanties différentes entre cadres et ETAM ?
Oui, si les catégories sont définies objectivement dans l'acte de mise en place. Chaque catégorie doit au moins bénéficier des minimums de la branche.
Un ETAM promu cadre change-t-il de contrat ?
Oui : il bascule vers la prévoyance cadres, avec au moins 1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur, dès la date de sa promotion.