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On livre des contrats conformes.
Développeurs, consultants, chefs de projet, commerciaux : nous mettons en place une mutuelle et une prévoyance conformes à la convention Syntec, puis nous les gérons avec vous au rythme de vos recrutements.
Les points clés pour votre activité
Prévoyance cadres dès l'embauche
La plupart de vos consultants sont cadres : chacun doit être couvert à 1,50 % de la tranche 1 dès son arrivée.
Des entrées et sorties fréquentes
Nous suivons les affiliations, les dispenses et la portabilité à chaque mouvement, sans trou de couverture.
Des salaires au-dessus du plafond
Beaucoup de salaires dépassent le plafond de la Sécurité sociale : la tranche 2 compte, et nous la calculons juste.
Une mutuelle qui aide à recruter
Garanties, soutien psychologique, services : une bonne mutuelle est un argument face aux autres ESN.
Ce que prévoit la branche
Prévoyance : régime en vigueur depuis le 1er juillet 2026 (avenant n° 8 du 16 décembre 2025 à l'accord du 27 mars 1997, étendu par arrêté du 21 mai 2026). Tranche 1 = salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), tranche 2 = de 1 à 4 plafonds.
| Garantie | Règle 2026 | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle (salarié et enfants) | Garanties minimales du régime de branche, contrat responsable, 100 % santé | Au moins 50 % employeur |
| Prévoyance, tous salariés | 0,85 % tranche 1 · 1,10 % tranche 2 | Au moins 50 % employeur |
| Prévoyance, cadres | Au moins 1,50 % de la tranche 1 | 100 % employeur |
| Capital décès | 200 % du salaire de référence (minimum 200 % du plafond annuel pour les non-cadres, 300 % pour les cadres) | Prévoyance |
| Arrêt de travail long | 80 % du salaire brut après 90 jours d'arrêt continu (1 an d'ancienneté) | Prévoyance |
| Rente éducation | 12 % du salaire jusqu'à 18 ans, 15 % de 18 à 26 ans (sous conditions) | Prévoyance |
Avant le 1er juillet 2026, la cotisation de branche était de 0,74 % de la tranche A et 1,13 % des tranches B et C. Le nouveau régime ajoute une assistance aux proches aidants. Repères issus des avenants de branche et des guides publiés en 2026 ; le texte de la convention reste la référence.
Votre contrat est-il conforme à la convention Syntec ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, votre effectif ETAM et cadres, et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Tech & Conseil est la marque Syntec du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Une ESN relève-t-elle de la convention Syntec ?
Le plus souvent oui : les entreprises de services du numérique et de conseil en systèmes informatiques appliquent en général la convention Syntec (IDCC 1486). Vérifiez le numéro de convention sur vos bulletins de paie.
Un consultant en intercontrat reste-t-il couvert ?
Oui : tant qu'il est salarié, il reste affilié à la mutuelle et à la prévoyance, qu'il soit en mission ou non.
Nous recrutons beaucoup de cadres : que faut-il prévoir ?
Une prévoyance cadres dès le premier cadre, avec au moins 1,50 % de la tranche 1 à la charge de l'employeur, et des garanties au moins égales à celles de la branche.