Vous conseillez vos clients.
Qui conseille votre cabinet ?
Consultants, managers, associés salariés, fonctions support : nous mettons en place une protection sociale conforme à la convention Syntec et à la hauteur de vos talents.
Les points clés pour votre activité
Des garanties qui retiennent
Dans le conseil, la mutuelle et la prévoyance font partie du package : nous comparons les options utiles.
Prévoyance cadres complète
1,50 % de la tranche 1 à votre charge, et une tranche 2 bien couverte pour des salaires souvent élevés.
Inclure les dirigeants
Présidents et associés salariés : vérifiez que l'acte de mise en place les inclut explicitement.
Zéro charge pour vos RH
Affiliations, dispenses, sinistres : nous gérons, et vos salariés ont leur WhatsApp avec réponse en 15 minutes.
Ce que prévoit la branche
Prévoyance : régime en vigueur depuis le 1er juillet 2026 (avenant n° 8 du 16 décembre 2025 à l'accord du 27 mars 1997, étendu par arrêté du 21 mai 2026). Tranche 1 = salaire jusqu'au plafond de la Sécurité sociale (4 005 € par mois en 2026), tranche 2 = de 1 à 4 plafonds.
| Garantie | Règle 2026 | Qui paie ? |
|---|---|---|
| Mutuelle (salarié et enfants) | Garanties minimales du régime de branche, contrat responsable, 100 % santé | Au moins 50 % employeur |
| Prévoyance, tous salariés | 0,85 % tranche 1 · 1,10 % tranche 2 | Au moins 50 % employeur |
| Prévoyance, cadres | Au moins 1,50 % de la tranche 1 | 100 % employeur |
| Capital décès | 200 % du salaire de référence (minimum 200 % du plafond annuel pour les non-cadres, 300 % pour les cadres) | Prévoyance |
| Arrêt de travail long | 80 % du salaire brut après 90 jours d'arrêt continu (1 an d'ancienneté) | Prévoyance |
| Rente éducation | 12 % du salaire jusqu'à 18 ans, 15 % de 18 à 26 ans (sous conditions) | Prévoyance |
Avant le 1er juillet 2026, la cotisation de branche était de 0,74 % de la tranche A et 1,13 % des tranches B et C. Le nouveau régime ajoute une assistance aux proches aidants. Repères issus des avenants de branche et des guides publiés en 2026 ; le texte de la convention reste la référence.
Votre contrat est-il conforme à la convention Syntec ?
Envoyez-nous votre demande : nous vérifions votre contrat actuel et vous présentons des offres comparées, sans engagement.
Merci, c'est noté.
Un conseiller vous rappelle sous 24 h ouvrées avec les premières pistes. Gardez sous la main votre contrat actuel, votre effectif ETAM et cadres, et un bulletin de paie si vous en avez.
Les guides de WealthWise Conseil
Courtier Tech & Conseil est la marque Syntec du cabinet de courtage WealthWise Conseil. Retrouvez ses guides détaillés :
Ce que nous demandent les dirigeants
Un cabinet de conseil en stratégie relève-t-il de Syntec ?
En général oui : la convention couvre les sociétés de conseil. Vérifiez le numéro de convention (IDCC 1486) sur vos bulletins de paie.
Peut-on proposer de meilleures garanties aux cadres ?
Oui. Le contrat peut prévoir des niveaux différents par catégorie objective (cadres et non-cadres), au-delà des minimums de la branche.
Nos associés sont-ils couverts ?
S'ils sont salariés (ou présidents de SAS rémunérés), ils peuvent l'être, à condition que l'acte de mise en place le prévoie. Voir notre page dirigeants.