Un consultant s'arrête trois semaines, une ingénieure pour six mois : dans une société Syntec, le salaire n'est pas versé de la même façon selon le statut et l'ancienneté. Voici les règles, étape par étape.
Étape 1 : le maintien de salaire par l'employeur
La convention Syntec oblige l'employeur à compléter les indemnités de la Sécurité sociale pendant une durée qui dépend du statut :
| Statut | Ancienneté | Maintien |
|---|---|---|
| ETAM | 1 à 5 ans | 1 mois à 100 %, puis 2 mois à 80 % |
| ETAM | 5 ans et plus | 2 mois à 100 %, puis 1 mois à 80 % |
| Cadres | 1 an et plus | 3 mois à 100 % |
Le maintien se calcule sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité sociale et, le cas échéant, de la prévoyance. La convention ne prévoit pas de délai de carence à la charge du salarié.
Étape 2 : le relais de la prévoyance
Au-delà de 90 jours d'arrêt continu, la prévoyance prend le relais : depuis le 1er juillet 2026, elle verse au minimum 80 % du salaire brut (indemnités de la Sécurité sociale comprises) aux salariés ayant au moins un an d'ancienneté. Si l'arrêt se prolonge et débouche sur une invalidité, une rente est versée selon la catégorie.
Les points qui posent souvent problème
- Le trou entre les deux : si votre contrat de prévoyance ne démarre qu'après le maintien employeur et que les durées ne s'emboîtent pas, le salarié peut se retrouver sans complément pendant quelques semaines.
- Les salariés de moins d'un an : sans ancienneté, ni le maintien conventionnel ni la garantie de branche ne s'appliquent ; seul le maintien légal du Code du travail peut jouer, sous ses propres conditions.
- Les arrêts successifs : plusieurs arrêts sur douze mois se cumulent pour la durée de maintien. Il faut les suivre.
Faire jouer le contrat
Déclarez l'arrêt à l'assureur dès qu'il dépasse quelques semaines : les délais de déclaration figurent dans le contrat. Vos salariés peuvent aussi nous écrire sur la ligne WhatsApp dédiée, avec réponse en 15 minutes en semaine.
Pour le calcul détaillé des indemnités, voir le guide de WealthWise Conseil sur le maintien de salaire en cas d'arrêt, et notre page /cadres-etam pour les différences entre statuts.